近日，山西省煤礦工會公布全省能源系統第三批職工生活品質提升試點單位名單，晉能控股裝備制造集團寺河煤礦、陽泰集團西馮街煤業成功入選，并分別獲得3萬元支持引導性建設補助資金。

作為全市首個高瓦斯現代化礦井，寺河煤礦始終秉持“服務發展、服務基層、服務職工”的根本宗旨，從為職工辦好事、辦實事入手，切實增強職工共享企業發展成果的獲得感與幸福感。圍繞“補齊民生短板，增進民生福祉”核心目標，創新建立“正職接訪日”“書記談心日”等常態化溝通機制，精準掌握職工在衣食住行等方面的所思所想所盼，持續辦好“小而美”的暖心實事。在智能化礦山建設進程中，建成智能化工裝洗衣房，日處理量達1400件，效率較以往提升40％，為一線職工提供優質便捷的工裝清洗服務。同時，打造智慧食堂系統，優化就餐環境與菜品供給；針對井下職工開展“班前健康一測”，配套實施體檢結果跟蹤服務；每年常態化開展新苗獎評選、金秋助學、井口認親、困難職工幫扶、免費健康體檢等活動，讓企業關愛覆蓋每一位職工。

西馮街煤業以“職工為本、共建共享、全面提升”為原則，扎實推進職工生活品質提升試點創建工作，形成具有地方煤礦特色的服務模式。在民主權益保障方面，完善職工代表大會制度，構建企務公開長效機制，扎實推進工資集體協商和民主管理，促進勞動關系和諧穩定；在職工身心健康服務方面，通過面對面座談、心理專題講座、一對一心理援助、入戶走訪咨詢、安全警示教育等多種形式，為一線職工提供針對性心理疏導服務；在硬件設施升級方面，建成職工公寓樓、職工心理減壓室、愛心洗衣房、文化小廣場等一批便民惠民設施，全方位改善職工生活條件；常態化開展“夏送清涼、冬送溫暖”、文體競賽、優秀職工外出療養等關愛活動，不斷增強職工的企業歸屬感，實現職工成長與企業發展同頻共振。（程芳?李娜）